Українські підприємства та компанії дедалі гостріше відчувають брак кадрів.

За даними травневого опитування Європейської Бізнес Асоціації та платформи OLX Робота, 67% роботодавців називають основною причиною дефіциту мобілізацію. Ще третина вказує на еміграцію населення, а 24% — на нестачу кваліфікованих спеціалістів.

Про це під час HR Wisdom Summit 2025 повідомила голова HR-комітету ЄБА Марія Абдулліна.

Найгостріше проблему відчуває будівельна галузь — кадровий дефіцит тут фіксують 70% компаній. У 78% випадків причиною називають саме мобілізаційні заходи, адже галузь традиційно “чоловіча”, — пояснила Абдулліна.

Роботодавці шукають нові джерела кадрів:

• 41% роблять ставку на молодь непризовного віку;
• 35% — на співпрацю з навчальними закладами;
• 30% — на залучення пенсіонерів.

Найбільший дефіцит — серед працівників робітничих спеціальностей (63%). Також бракує фахівців середньої ланки (35%) та висококваліфікованих спеціалістів (19%). Найменше — керівників (9%).

Більшість компаній (54%) наймають працівників офіційно, 14% — продовжують практику неофіційного працевлаштування.

Найважливіші фактори, які враховуються під час вибору роботи:

• зарплата — 80%,
• географічна близькість — 47%,
• гнучкий графік — 44%,
• офіційне працевлаштування — 40%,
• можливість працювати віддалено — 32%.

Нагадаємо.